Social Recruiting
Klassische Stellenanzeigen reichen heute nicht mehr aus, um die richtigen Talente zu erreichen. Die meisten Menschen entdecken Jobs nicht mehr auf Jobbörsen, sondern auf Social Media – genau dort müsst ihr präsent sein. Social Recruiting ermöglicht euch, aktiv und sichtbar in den Lebenswelten eurer Zielgruppe aufzutreten, statt passiv auf Bewerbungen zu warten. Ihr zeigt euer Unternehmen authentisch, nahbar und im echten Arbeitsalltag, was Vertrauen schafft und Hemmschwellen senkt. Durch gezielte Anzeigen, passende Formate und eine klare Botschaft sprecht ihr genau die Menschen an, die zu euch passen – unabhängig davon, ob sie gerade aktiv suchen oder nicht. So erreicht ihr Talente, die über klassische Wege unsichtbar bleiben. Gleichzeitig steigert Social Recruiting eure Reichweite, reduziert Kosten pro Bewerbung und verkürzt eure Recruiting-Zeiten spürbar. In einem Markt, in dem Geschwindigkeit und Sichtbarkeit entscheiden, wird Social Recruiting zum unverzichtbaren Erfolgsfaktor. Wer heute nicht in Social Media rekrutiert, verliert morgen die besten Kandidaten.
Warum Social Recruiting
Recruiting dort, wo Entscheidungen entstehen
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Talente dort erreichen, wo sie sind
Social Recruiting bringt eure Jobangebote direkt in die Feeds eurer Zielgruppe. Statt auf aktive Bewerbungen zu warten, seid ihr präsent in den Kanälen, die täglich genutzt werden.
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Talente dort erreichen, wo sie sind
Social Recruiting bringt eure Jobangebote direkt in die Feeds eurer Zielgruppe. Statt auf aktive Bewerbungen zu warten, seid ihr präsent in den Kanälen, die täglich genutzt werden.
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Authentische Einblicke statt Stellenanzeigen
Durch echte Inhalte aus dem Arbeitsalltag zeigt ihr, wie es wirklich ist, bei euch zu arbeiten. Das schafft Vertrauen, senkt Hemmschwellen und spricht auch wechselbereite Talente an.
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Authentische Einblicke statt Stellenanzeigen
Durch echte Inhalte aus dem Arbeitsalltag zeigt ihr, wie es wirklich ist, bei euch zu arbeiten. Das schafft Vertrauen, senkt Hemmschwellen und spricht auch wechselbereite Talente an.
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Effizienter und messbarer Recruiting-Erfolg
Gezielte Anzeigen und klare Botschaften reduzieren Streuverluste. Social Recruiting senkt Kosten pro Bewerbung, verkürzt Time-to-Hire und liefert messbare Ergebnisse.
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Effizienter und messbarer Recruiting-Erfolg
Gezielte Anzeigen und klare Botschaften reduzieren Streuverluste. Social Recruiting senkt Kosten pro Bewerbung, verkürzt Time-to-Hire und liefert messbare Ergebnisse.
Wir entwickeln Social-Recruiting-Strategien, die sichtbar wirken und qualifizierte Bewerbungen erzeugen. Dafür analysieren wir Zielgruppen, Rollenprofile und Plattformen und übersetzen eure Arbeitgebervorteile in klare, relevante Botschaften. Wir konzipieren Kampagnen, produzieren plattformgerechten Content und steuern die Ausspielung über Kanäle wie Instagram, TikTok, Facebook oder LinkedIn. Gleichzeitig optimieren wir Landingpages und Bewerbungsprozesse, damit aus Aufmerksamkeit schnell Interesse und aus Interesse eine Bewerbung wird. Unser Anspruch: Social Recruiting, das Reichweite in Relevanz verwandelt – effizient, authentisch und genau auf die Talente ausgerichtet, die ihr wirklich gewinnen wollt.
Unser Projektablauf
Alles Wichtige auf einen Blick.
Zu Beginn identifizieren wir die zentralen Herausforderungen und Ziele deines Vorhabens. Wir analysieren Marktumfeld, Wettbewerb, Zielgruppen und relevante Nutzerperspektiven. Auf dieser Basis definieren wir Anforderungen, erkennen Potenziale und entwickeln klare strategische Leitplanken.
In dieser Phase werden Erkenntnisse zu Struktur. Wir übersetzen strategische Ziele in tragfähige Konzepte, Prozesse und Frameworks, die Orientierung schaffen und kanalübergreifend funktionieren.
Marken entstehen durch Inhalte und Haltung. Wir unterstützen bei der Entwicklung, Produktion und Steuerung relevanter Inhalte – von Text und Bild über Bewegtbild bis hin zu redaktionellen Formaten. Inhalte werden zielgerichtet aufbereitet und konsistent ausgespielt.
Hier werden Konzepte Realität. Wir setzen Systeme, Tools und Workflows auf, integrieren bestehende Strukturen und sorgen für stabile, skalierbare und zukunftsfähige Lösungen – technisch wie operativ.
Vor dem Go-live prüfen wir Inhalte, Funktionen und Prozesse. Wir testen reale Nutzungsszenarien, optimieren Details und stellen sicher, dass alle Beteiligten sicher mit den entwickelten Lösungen arbeiten können.
Gute Arbeit entwickelt sich weiter. Nach dem Launch begleiten wir Projekte kontinuierlich, analysieren Wirkung und Performance und optimieren Inhalte, Prozesse und Maßnahmen entlang klarer Ziele.
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